İşveren sigorta maliyeti hesaplama 2025 yılı itibarıyla hem brüt asgari ücretin yükselmesi hem de prim oranlarındaki sabit yapının devam etmesi nedeniyle daha da önemli hâle gelmiştir. Türkiye’de işverenler bir çalışan için yalnızca maaş ödemekle kalmaz; aynı zamanda sosyal güvenlik primlerini, işsizlik sigortasını ve bazı vergisel yükümlülükleri de karşılamak zorundadır. Bu nedenle işverenin toplam çalışan maliyeti, brüt maaş üzerinden yapılan hesaplamalara göre çok daha yüksek olmaktadır. 2025 yılı verileriyle yapılan güncel hesaplamalar, bir işverenin personel istihdamında nelere dikkat etmesi gerektiğini net bir şekilde ortaya koymaktadır.
2025 Yılında İşveren Sigorta Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
İşveren sigorta maliyeti, çalışanın brüt maaşı baz alınarak belirli oranlarla hesaplanan SGK primleri, işsizlik sigortası ve varsa diğer fon katkılarını içermektedir. Bu oranlar değişmese de brüt ücretin artması, işverenin toplam maliyetini doğrudan yükseltmektedir.
Brüt Ücret Üzerinden Hesaplama Sistemi
İşveren maliyetinin temelini brüt ücret oluşturur. 2025 yılı için brüt asgari ücretin 20.002 TL olması durumunda SGK ve işsizlik primi oranları bu tutar üzerinden hesaplanır. İşveren toplamda %22,5 oranında sigorta primi ödemektedir.
İşveren Sigorta Kalemleri Nelerdir?
İşverenin yükümlülükleri içinde uzun vadeli sigorta kolları, kısa vadeli risk primleri, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi zorunlu kalemler bulunur. Bunlar toplam maliyetin önemli bir kısmını oluşturur.
2025 İşveren SGK Prim Oranları Ne Kadardır?
SGK prim oranları sabit kalmakla birlikte teşvik ve indirimlerden faydalanılması hâlinde değişiklik gösterebilir. Ancak genel hesaplama şu şekilde yapılmaktadır:
SGK ve Fon Katkı Oranları
| Prim Türü | Oran (%) |
|---|---|
| Uzun Vadeli Sigorta Kolları | 11,00 |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları | 2,00 |
| Genel Sağlık Sigortası | 7,50 |
| İşsizlik Sigortası | 2,00 |
| Toplam Oran | 22,5 |
Bu oranlar brüt maaşın %22,5’i kadar bir ek maliyetin işverenin cebinden çıkacağı anlamına gelir. Teşvik durumunda bu oran yaklaşık %17’ye kadar düşebilir.
2025 Yılında Brüt Ücrete Göre Maliyet Ne Kadardır?
Aşağıda 2025 yılı için brüt asgari ücret ve farklı ücret seviyelerinde işverenin toplam sigorta maliyetinin ne kadar olduğunu gösteren bir tablo sunulmuştur.
Farklı Brüt Ücretlerde İşveren Maliyetleri Nasıldır?
| Brüt Ücret (TL) | SGK Oranı % | Toplam Maliyet (TL) |
|---|---|---|
| 20.002 (Asgari) | 22,5 | 4.500,45 |
| 25.000 | 22,5 | 5.625,00 |
| 30.000 | 22,5 | 6.750,00 |
| 35.000 | 22,5 | 7.875,00 |
Bu tabloda da görüldüğü gibi çalışan maaşı arttıkça işverenin sigorta maliyeti de orantılı şekilde yükselmektedir.
İşveren Teşviklerinden Yararlanmak Maliyeti Düşürür mü?
İşverenin devlet destekli teşviklerden faydalanması, özellikle 5 puanlık SGK indirimi gibi fırsatlar sayesinde maliyeti ciddi anlamda düşürebilir. Teşvik uygulamaları işletmenin yapısına, çalışan profiline ve işe alım türüne göre farklılık göstermektedir.
5 Puanlık İndirim Nasıl Etki Eder?
5 puanlık indirimle işverenin uzun vadeli sigorta prim oranı %11’den %6’ya düşer. Bu da toplam sigorta oranını %22,5’ten %17,5’e indirir. Örneğin asgari ücret için ödenecek 4.500 TL’lik maliyet yaklaşık 3.500 TL’ye geriler.
Part-Time ve Stajyer Çalışanlarda Maliyet Nasıl Değişir?
Tam zamanlı çalışmayanlar ve stajyerler için farklı uygulamalar geçerlidir. Stajyerler için sadece iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenir. Kısmi süreli çalışanların maliyeti, çalıştıkları saat/gün oranına göre değişiklik gösterir.
Kısmi Süreli Sigortalılarda Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kısmi çalışanlar için prim gün sayısı düşüktür ancak bu kişilerin aylık çalışma saati arttıkça işverenin maliyeti de buna bağlı olarak artar. Bu durum SGK’ya bildirilen gün sayısı üzerinden hesaplanır.
İşveren Sigorta Maliyetini Etkileyen Ek Unsurlar Nelerdir?
Sigorta maliyetini etkileyen bazı özel durumlar da söz konusudur. Engelli personel çalıştırılması, kadın istihdam teşvikleri ya da genç işçi teşvikleri maliyetleri azaltabilir.
Teşvikten Yararlanma Koşulları Nelerdir?
Teşvikten yararlanmak için borcu olmayan bir işverenseniz, yasal sürelerde bildirge ve prim ödemelerinizi yaptıysanız SGK tarafından sunulan bu avantajlardan faydalanabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren sigorta maliyeti hesaplama 2025 yılı özelinde en çok sorulan konular aşağıda net ve açıklayıcı bir şekilde yanıtlanmıştır.
İşveren primleri neye göre hesaplanır?
İşveren primleri brüt maaş üzerinden, sabit oranlarla hesaplanır ve SGK’ya her ay ödenir.
2025 yılında SGK primi değişir mi?
SGK prim oranları sabit olsa da asgari ücret veya teşvik uygulamalarına bağlı olarak ödenecek tutarlar değişebilir.
İşsizlik sigortası işverenin sorumluluğunda mı?
Evet, işveren brüt maaş üzerinden %2 oranında işsizlik sigortası primi ödemek zorundadır.
İşveren maliyeti ne zaman düşer?
Teşvik uygulamaları, kısmi süreli çalışma ve stajyer istihdamı gibi durumlarda işveren maliyeti düşer.
Her işveren sigorta yapmak zorunda mı?
Evet, yasal olarak her işveren çalışanını SGK’lı yapmak zorundadır ve primlerini zamanında ödemelidir.
Sigorta primini ödemezsem ne olur?
Primler zamanında ödenmezse gecikme cezası, faiz ve idari para cezası uygulanır, ayrıca hizmet dökümlerinde kesinti oluşur.
Birden fazla çalışan için sigorta toplu mu yatırılır?
Evet, aylık prim hizmet belgesi üzerinden tüm çalışanların primleri toplu olarak beyan edilir ve ödenir.
Teşviklerden nasıl haberdar olunur?
SGK ve İŞKUR’un resmi web siteleri ile muhasebeciniz veya mali müşaviriniz aracılığıyla güncel teşviklerden haberdar olabilirsiniz.
